A-otlichnik.ru

Образование Онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономика труда обучение

Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

Описание

Что входит в стоимость программы

  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 29 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • 14 книг по экономике труда, заработной плате, бюджету управления персоналом, оптимизации затрат и другим темам.
  • Практикум по составлению детализированного бюджета расходов на персонал, включающий 9 тем и 3 задания.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Курс 1С в подарок!
  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Экономист по труду работает на крупных предприятиях, в производственных компаниях с большим количеством сотрудников. Он рассчитывает заработную плату, анализирует трудозатраты и сопоставляет их с производительностью, выводит данные по необходимой численности рабочей силы и потребность в персонале на перспективу. По сути, он управляет всеми трудо-ресурсными вопросами в организации. Без правильного расчёта оплаты труда повысится стоимость конечного продукта и компания станет неконкурентоспособной, поэтому экономист по труду должен всегда держать руку на пульсе. Также он занимается распределением дополнительных доходов, разрабатывает механизм материального стимулирования сотрудников для повышения эффективности работы. Экономист по труду должен не только быть компетентным в расчётах, но и проявлять управленческие качества, уметь анализировать ситуацию и делать кадровые прогнозы. Если вы чувствуете призвание к экономической деятельности и взаимодействию с людьми, то изучить трудовое законодательство в сфере начисления заработной платы и получить специальность экономиста по труду можно на курсе переподготовки.

Эта программа для вас, если вы…

  • Интересуетесь вопросами организации и нормирования труда.
  • Занимаетесь экономическим анализом эффективности сотрудников.
  • Хотите освоить планирование расходов на персонал.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 16 недель (620 часов).

Цели и задачи курса

На занятиях вы изучите экономические основы организации трудовой деятельности, познакомитесь с нормативной базой, регулирующей вопросы начисления заработной платы, социальных гарантий и компенсаций работникам. Сможете проводить экономический анализ эффективности персонала, обучитесь планированию потребности в трудовых ресурсах. Также программа включает практикум по составлению детализированного бюджета расходов на оплату работы специалистов.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Из чего исходит нормирование труда?
  • Как проводить экономический анализ результатов работы?
  • Как рассчитать текущую и перспективную потребность в персонале?
  • Как стимулировать сотрудников?
  • Как повышать производительность труда?
  • Какие существуют виды и формы оплаты труда?
  • Как составить бюджет расходов на зарплатный фонд?
  • Какими знаниями должен обладать экономист по труду?
  • Какими полномочиями обладает специалист в сфере развития предприятия?
  • Как оформлять отчётность?

Результаты и перспективы:

  • Вы можете работать экономистом по труду в промышленной компании или на другом крупном производстве с большим количеством сотрудников.
  • Вы умеете применять методики прогнозирования потребности в рабочей силе, это поможет организации избежать перерасхода средств и выйти на новый уровень развития.
  • Вы компетентны в вопросах мотивации персонала, знаете, как повысить производительность труда. Это делает из вас ценного специалиста для предприятия любого профиля.

Требования к Слушателям

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании * .
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Экономика труда

Цель дисциплины:

  • формирование знаний о содержании и динамике социально-экономических, трудовых процессов на макро и микроэкономическом уровне, практических навыков анализа инструментарии рационального трудового поведения экономических субъектов рынка труда.

Требования к результатам освоения дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

  • способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем;
  • способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность;
  • способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов;
  • способен анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;
  • способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий;
  • способен самостоятельно осваивать новые методы финансового контроля и государственного аудита с учетом современной системы требований к качеству государственного и корпоративного управления.
Читать еще:  Бухгалтерия заочное обучение

В результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

знать:

  • закономерности функционирования современной экономики труда на макро- и микроэкономическом уровне;
  • природу и сущность явлений и процессов в области экономики труда;
  • основные понятия и категории теории экономики, рынка труда;
  • базовый инструментарий анализа экономики и рынка труда;
  • основы построения, расчета и анализа показателей деятельности субъектов рынка труда и социального партнёрства в различных социально-экономических условиях;

уметь:

  • анализировать во взаимосвязи социальные и экономические явления, процессы и институты на макро и микроэкономическом уровне;
  • выполнять и пояснять расчеты основных показателей статистики труда;
  • использовать принципы социально-экономического моделирования;
  • давать характеристику трудовым отношениям на предприятиях, а также
  • оценивать рынок труда на общегосударственном, региональном и муниципальном уровнях, находить и использовать для этого необходимую информацию;
  • анализировать основные параметры зарубежных рынков труда, находить и использовать информацию, необходимую для ориентирования в основных текущих проблемах экономики труда;

владеть:

  • социально-экономической терминологией;
  • методологией анализа трудовых отношений;
  • основами построения социально-трудовых моделей;
  • навыками применения методов социально-экономического анализа;
  • инструментарием анализа состояния социального партнёрства и трудовых отношений на современном рынке труда;
  • навыками самостоятельной работы с литературными источниками и статистическими данными.

+7(495)684-29-94 Связаться с нами Поиск

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Уровень высшего образования:

МАГИСТРАТУРА

ЭКОНОМИКА 38.04.01

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Для поступления необходимо пройти вступительное испытание

Квалификация: магистр (2 года обучения)

Научный руководитель программы:
  • Шеремет Николай Михайлович — доктор технических наук, кандидат экономических наук, профессор Российского университета транспорта, заведующий кафедрой «Экономика» Российской академии путей сообщения.
Что делает программу уникальной:
  • сочетание серьёзной теоретической подготовки по проблемам рынка труда и поведению его основных субъектов, практических методов и инструментов современного количественного анализа экономических процессов в сфере труда и управления человеческими ресурсами.
  • подготовка специалистов, способных анализировать и управлять трудовыми процессами как на макроуровне — уровне государственного управления, так и на уровне организации.
  • высокая востребованность на рынке труда специалистов, владеющих компетенциями в сфере современной экономики труда, прикладного анализа социально-трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда, а также вопросов формирования и использования человеческих ресурсов в организации.
  • успешный опыт реализации магистерской программы, в том числе для руководителей и специалистов ОАО «Российские железные дороги».
Возможные места работы выпускников программы:
  • Выпускники магистерской программы востребованы практически во всех сферах управления социально-трудовыми отношениями компаний реального сектора национальной экономики. Они реализуют свои возможности в качестве руководителей и специалистов профильных подразделений компаний, в том числе транспортных, таких как, ОАО «Российские железные дороги», АО «Федеральная грузовая компания», ОАО «Рефсервис», ПАО «ТрансКонтейнер», АО «Первая грузовая компания», АО «Федеральная пассажирская компания», ГУП «Московский метрополитен».
Основные учебные дисциплины:
  • современная экономика труда
  • экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
  • рынок труда
  • управление человеческими ресурсами
  • мотивация персонала
  • планирование в компании (организации)
  • психологические основы управления персоналом
  • методы исследований в экономике
  • организация и нормирование труда на предприятиях отрасли
  • проведение деловых и научных презентаций
  • оплата труда на предприятиях отрасли
  • этика делового общения

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ:

бюджетная основа обучения:
— с 20 июня по 9 августа;

платная основа обучения:
— с 20 июня по 16 августа.

При подаче документов необходимо представить:
документ, удостоверяющий личность и гражданство (паспорт);
документ государственного образца об образовании (или его копию);
результаты ЕГЭ (подтверждающие документы не требуются, возможен зачёт баллов со слов);
4 фотографии размером 3х4 см (черно-белые фотографии, матовые, с уголком справа) – предоставляются после зачисления.
Подать документы можно лично или почтовым отправлением (по электронной почте и в электронном виде документы не принимаются!).
Граждане иностранных государств поступают через Управление международного образования (ауд. 1301). За дополнительной информацией обращаться по тел.: +7(495)684-24-74, +7(499)978-76-14

Читать еще:  Платное обучение в высшей школе экономики

Курс, семинар, тренинг Экономика труда (Экономист по труду и заработной плате)

Даты начала обучения

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10:00 до 17:30

Программа семинара совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.

Семинар предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

Цель семинара:

  • получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
  • систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда,
  • изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда
  • получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
  • получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда

Программа курса

Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
  • Нормирование как способ управления производительностью труда
  • Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
  • Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
  • Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
  • Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
  • Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

  • Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
  • Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
  • Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
  • Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
  • Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
  • Анализ структурной динамики кадрового состава
  • Текучесть кадров как естественный процесс
  • Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
  • Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
  • Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
  • Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
  • Факторы, влияющие на численность работни­ков
  • Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
  • Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
  • Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
  • Время занятости и перерывов в работе
  • Баланс рабочего времени
  • Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
  • Анализ степени использования рабочего времени
  • Пути повышения степени использования рабочего времени

Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

  • Производительности труда как соотношение результатов и затрат
  • Эффективность и интенсивность труда и производства
  • Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
  • Продуктивность и рентабельность труда
  • Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
  • Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
  • Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
  • Проблемы в области измерения производительности труда
  • Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
  • Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, — сфера их использования, преимущества и недостатки
  • Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
  • Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
  • Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
  • Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
  • Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
  • Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
  • Организационные факторы роста производительности труда
  • Резервы роста производительности труда и их оценка
  • Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
  • Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
  • Планирование показателей производительности труда

Анализ и планирование расходов на оплату труда.

  • Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
  • Рыночная цена единицы труда — ставка заработной платы
  • Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
  • Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
  • Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
  • Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
  • Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
  • Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
  • Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
  • Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
  • Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
  • Анализ фонда заработной платы
  • Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
  • Анализ среднего размера оплаты труда
  • Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
  • Резервы снижения расходов на оплату труда
  • Планирование расходов на оплату труда
  • Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату
Читать еще:  Обучение экономистов бюджетных учреждений

Перечень кейсов, рассматриваемых на семинаре:

Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
Кейс: Анализ ФОТ.
Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Семинары и курсы 2020 года по экономике труда

Подбор обучения

Основные программы обучения раздела Экономика труда (7)

Дополнительно по теме Экономика труда (4)

Семинары и курсы с открытыми датами (2)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Преподаватель MBA, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, профессиональный коуч.

Бизнес-тренер, доцент кафедры организационного развития РГГУ, ведущая курса «Управление пер.

Действительный член Американского Общества HR-менеджеров (SHRM), Международной ассоциации по .

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член.

Консультант-практик, бизнес-тренер по управлению цепочками поставок и логистики. Преподаватель M.

  • Интересно. Особенно интересным было бюджетирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда и практика бюджетирования ФОТ. Расчет оптимального размера заработной платы.

Аронова Е.В., Ведущий специалист, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная для работников отдела персонала. Особенно интересным было порядок решений о расходовании средств на обучение, составление бюджета на обучение персонала.

Щурова Д.В., Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная, объемная, включает теорию и практические задачи. Материал доступный, объяснения понятны. Особенно интересным был вопрос управления бюджетом. Методы управления персоналом и затрат.

Бурова Н.А., Экономист 1 категории, Глобус Рязанское конструкторское бюро АО

Программа семинара понравилась. Преподаватель — очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.

Мухина Е.Б., Старший специалист

Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.

Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО

Понравилось, структурировали знания.

Кузнецова Н.А., Заместитель начальника ОТиЗ, Газпром проектирование ООО

Познавательно, доступно.

Фадеева Н.В., Начальник отдела управления персоналом и делопроизводства, Известь Сысерти ООО

Хорошая программа, интересная подача материала, структурировано.Особенно интересными были грейды, построение и KPI.

Косенкова А.Э., Начальник службы мотивации, Водоканал МУП

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО

Программа доступна, актуальна. Особенно интересными были аспекты в вопросах нормирования и трудовых вопросах.

Михайлова К.Г., Начальник ФЭО, Единый лесопожарный центр ГАУ Архангельской области

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector